Claves
Guías de igualdad para empresas
Guías prácticas de igualdad: planes de igualdad, registros retributivos y protocolos de acoso, pensadas para empresas de 50 a 150 personas trabajadoras.
Guía
La auditoría retributiva: qué es, qué debe decir y cómo se negocia
A quién obliga, qué debe contener el diagnóstico y el plan de actuación, cómo se negocia y cuánto dura, con los artículos del RD 902/2020.
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El plan de igualdad paso a paso: de la comisión negociadora al registro
Quién debe tener plan de igualdad, los cinco pasos hasta el registro, los plazos y la vigencia, con los artículos del RD 901/2020.
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Protocolo de acoso obligatorio: qué exige la ley a tu empresa
Qué dice el art. 48 de la LO 3/2007, qué debe recoger un buen protocolo y qué cambia si la empresa tiene plan de igualdad.
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Registro retributivo obligatorio: qué exige la ley y qué cambiará con la directiva europea
El registro retributivo afecta a todas las empresas. Qué recoge, la regla del 25 % y qué cambiará con la directiva europea.
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¿Tienes 50 personas trabajadoras o más? Las obligaciones de igualdad de tu empresa
El mapa de lo que te exige la ley: plan de igualdad, registro y auditoría retributivos, acoso y medidas LGTBI.
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Claves es el espacio donde explicamos, sin jerga jurídica, qué exige la normativa de igualdad a las empresas y cómo se puede cumplir con orden. Cada guía parte de la ley vigente y cita siempre el artículo, para que puedas comprobarlo y consultarlo con tu asesoría.
Nos dirigimos a empresas de 50 a 150 personas trabajadoras, que a menudo tienen que hacer el plan de igualdad, el registro retributivo o el protocolo de acoso sin un departamento de personas que se ocupe de ello.
¿Lo vemos juntas?
Cuéntame cuántas personas trabajadoras sois y en qué punto te encuentras, y te digo qué pasos tocan.