Prevención y actuación
Un protocolo de acoso que se puede aplicar de verdad.
Las empresas deben prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y dar curso a las denuncias. Diseñamos, negociamos e implantamos protocolos que las personas afectadas puedan usar y que la organización sepa aplicar.
Un protocolo que nadie conoce es como no tenerlo.
El protocolo solo funciona si la plantilla sabe que existe, confía en el procedimiento y las personas que lo aplican están preparadas. Trabajamos el documento, el canal de denuncia, la formación y la comunicación interna como un conjunto.
Qué incluye
- Análisis de los protocolos y de los canales que ya existen
- Redacción del protocolo, también para el ámbito digital
- Diseño del procedimiento y del canal de denuncia
- Negociación con la representación legal
- Formación y sensibilización para toda la plantilla
- Inclusión de la violencia sexual en la evaluación de riesgos
Qué obtienes
- Un protocolo claro y adaptado a tu organización
- Un canal de denuncia accesible
- Personas responsables preparadas para actuar
- Una plantilla informada
- Documentación para mostrar la diligencia de la empresa
Cómo trabajamos
Del papel a un procedimiento que funciona
Cinco pasos para que el protocolo no se quede en un documento.
- 1
Diagnóstico
Revisamos qué hay: protocolos, canales, responsables y cómo se conocen.
- 2
Diseño del procedimiento
Redactamos el protocolo y definimos el canal de denuncia y las medidas.
- 3
Negociación
Te acompañamos en la negociación con la representación legal.
- 4
Formación y comunicación
Formamos a las personas responsables y explicamos el protocolo a toda la plantilla.
- 5
Seguimiento y revisión
Revisamos periódicamente que el protocolo se aplique y se mantenga al día.
Preguntas frecuentes
Resuelve las dudas más habituales
¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso?
Sí. Según la Ley Orgánica 3/2007 (art. 48), las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para prevenirlo y dar curso a las denuncias. La Ley Orgánica 10/2022 refuerza la obligación.
¿Hay que negociarlo con la representación legal?
Sí, cuando la hay: se negocia con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Qué debe contener?
Procedimientos para prevenir las conductas, también en el ámbito digital; un canal para presentar denuncias; medidas de prevención, formación y sensibilización, y garantías para las personas afectadas.
¿Qué consecuencias tiene no tenerlo?
Pueden derivarse sanciones administrativas previstas en la LISOS, responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales y efectos en la contratación con la administración o en el acceso a ayudas públicas.
¿El protocolo de acoso y el plan LGTBI son lo mismo?
No. El protocolo de acoso obliga a todas las empresas. Las medidas LGTBI tienen su propia regulación (Real Decreto 1026/2024) e incluyen un protocolo de acoso y violencia para las personas LGTBI, que se puede resolver ampliando el protocolo general.
¿Qué garantías debe tener el procedimiento?
Los buenos protocolos garantizan confidencialidad, agilidad, respeto a la intimidad y a la dignidad, protección de la persona afectada y ausencia de represalias.
Marco normativo
Qué regula el acoso sexual y por razón de sexo
Las referencias en las que se basa este servicio.
- Ley Orgánica 3/2007, art. 48
- Obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y a arbitrar procedimientos para prevenirlo y dar curso a las denuncias.
- Ley Orgánica 10/2022
- De garantía integral de la libertad sexual, que refuerza esta obligación.
- LISOS
- Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, que prevé las sanciones administrativas.
¿Quieres crear o revisar el protocolo de acoso de tu organización?
Cuéntame cuál es tu punto de partida y te propongo un enfoque a medida.