Medidas, negociación y protocolo de acoso
Medidas LGTBI que parten de tu convenio.
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben tener un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, con un protocolo contra el acoso y la violencia. Qué hay que hacer en concreto lo marca tu convenio colectivo. Te ayudamos a leerlo, negociarlo y aplicarlo.
No hay una única obligación para todo el mundo: lo que hay que hacer depende de tu convenio.
Por eso el primer paso no es redactar un plan, sino leer qué dice el convenio aplicable a tu empresa y ver qué falta. Revisamos el convenio, detectamos qué hay que concretar y te decimos qué debes implementar directamente.
Si el convenio no regula estas medidas, deben pactarse igualmente en la empresa. Y si no hay acuerdo, se aplican como mínimo las medidas del anexo I del reglamento.
Qué incluye el servicio
- Análisis del convenio aplicable y de las medidas LGTBI que ya recoge
- Diagnóstico de la situación de tu organización
- Propuesta de medidas según el contenido mínimo de la normativa: igualdad de trato, selección y promoción, formación, permisos y régimen disciplinario
- Protocolo de actuación contra el acoso y la violencia
- Acompañamiento en la negociación con la representación legal o la comisión negociadora
- Formación para la plantilla y para los equipos directivos
Qué obtiene tu organización
- Un mapa claro de qué exige el convenio y qué hay que concretar
- Medidas realistas y pactadas
- Un protocolo comprensible y aplicable para toda la plantilla
- Documentación para la negociación y para justificar el cumplimiento
- Equipos preparados para aplicarlo
Escenarios
Qué hay que hacer según tu caso
Según cómo sea tu convenio, el camino es otro. Estos son los tres escenarios habituales.
- 1
El convenio ya regula las medidas LGTBI
Revisamos que lo que recoge cubre lo que pide la normativa, lo concretamos en tu empresa y organizamos su aplicación.
- 2
El convenio no las regula, pero hay representación legal
Las medidas se pactan con la representación legal de las personas trabajadoras. Preparamos la propuesta y te acompañamos en la negociación.
- 3
No hay convenio ni representación legal
Se constituye una comisión negociadora con representación de la empresa y de las personas trabajadoras, con un máximo de seis miembros por parte. Podemos aportar apoyo y asesoramiento.
Preguntas frecuentes
Resuelve las dudas más habituales
¿Es obligatorio tener medidas LGTBI en la empresa?
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben tener un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, con un protocolo contra el acoso y la violencia. Para el resto son voluntarias, aunque se recomienda incluir la protección del colectivo LGTBI en los protocolos de acoso.
¿Quién decide qué medidas hay que aplicar?
Se negocian en el marco del convenio colectivo aplicable. Si el convenio no las regula, se pactan en la empresa con la representación legal o con una comisión negociadora. Por eso hay que leer primero el convenio.
¿Qué pasa si no hay acuerdo?
Si, pasados tres meses desde el inicio de la negociación, no hay acuerdo, deben aplicarse como mínimo las medidas del anexo I del reglamento.
¿Qué medidas mínimas incluye?
Cláusulas de igualdad de trato que mencionen la orientación y la identidad sexual, la expresión de género y las características sexuales; criterios objetivos de acceso al empleo y de promoción; formación específica sobre los derechos de las personas LGTBI; promoción de la diversidad; permisos y beneficios para familias diversas, con atención a las personas trans; e infracciones y sanciones en el régimen disciplinario.
¿Qué debe contener el protocolo de acoso y violencia?
Como mínimo, una declaración de compromiso, el ámbito de aplicación y unos principios como la agilidad, la confidencialidad, la protección de la persona afectada y la prohibición de represalias, con un procedimiento de denuncia y medidas cautelares. Se puede ampliar el protocolo general de acoso en lugar de hacer uno nuevo.
¿Podéis ayudarnos si no tenemos representación legal?
Sí. En ese caso se constituye una comisión negociadora y podemos preparar la propuesta, acompañaros en el proceso y asesoraros.
Marco normativo
Qué regula las medidas LGTBI
Contenido orientativo, no es asesoramiento jurídico. Consulta los textos oficiales en el BOE.
- Ley 4/2023
- Para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
- Desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
- Convenio colectivo aplicable
- Concreta las medidas que hay que negociar e implementar en cada empresa.
¿Quieres saber qué marca tu convenio?
Cuéntame qué convenio te aplica y en qué punto estáis, y te propongo un enfoque a medida.