Mesures, negociació i protocol d’assetjament
Mesures LGTBI que parteixen del teu conveni.
Les empreses de més de 50 persones treballadores han de tenir un conjunt planificat de mesures per a la igualtat de les persones LGTBI, amb un protocol contra l’assetjament i la violència. Què cal fer en concret ho marca el teu conveni col·lectiu. T’ajudem a llegir-lo, negociar-ho i aplicar-ho.
No hi ha una única obligació per a tothom: el que cal fer depèn del teu conveni.
Per això el primer pas no és redactar un pla, sinó llegir què diu el conveni aplicable a la teva empresa i veure què falta. Revisem el conveni, detectem què cal concretar i et diem què has d’implementar directament.
Si el conveni no regula aquestes mesures, s’han de pactar igualment a l’empresa. I si no hi ha acord, s’apliquen com a mínim les mesures de l’annex I del reglament.
Què inclou el servei
- Anàlisi del conveni aplicable i de les mesures LGTBI que ja recull
- Diagnosi de la situació de la teva organització
- Proposta de mesures segons el contingut mínim de la normativa: igualtat de tracte, selecció i promoció, formació, permisos i règim disciplinari
- Protocol d’actuació contra l’assetjament i la violència
- Acompanyament en la negociació amb la representació legal o la comissió negociadora
- Formació per a la plantilla i per als equips directius
Què obté la teva organització
- Un mapa clar de què exigeix el conveni i què cal concretar
- Mesures realistes i pactades
- Un protocol comprensible i aplicable per a tota la plantilla
- Documentació per a la negociació i per justificar el compliment
- Equips preparats per aplicar-ho
Escenaris
Què cal fer segons el teu cas
Segons com sigui el teu conveni, el camí és un altre. Aquests són els tres escenaris habituals.
- 1
El conveni ja regula les mesures LGTBI
Revisem que el que recull cobreix el que demana la normativa, ho concretem a la teva empresa i n’organitzem l’aplicació.
- 2
El conveni no les regula, però hi ha representació legal
Les mesures es pacten amb la representació legal de les persones treballadores. Preparem la proposta i t’acompanyem a la negociació.
- 3
No hi ha conveni ni representació legal
Es constitueix una comissió negociadora amb representació de l’empresa i de les persones treballadores, amb un màxim de sis membres per part. Hi podem aportar suport i assessorament.
Preguntes freqüents
Resol els dubtes més habituals
És obligatori tenir mesures LGTBI a l’empresa?
Les empreses de més de 50 persones treballadores han de tenir un conjunt planificat de mesures per a la igualtat de les persones LGTBI, amb un protocol contra l’assetjament i la violència. Per a la resta són voluntàries, tot i que es recomana incloure la protecció del col·lectiu LGTBI als protocols d’assetjament.
Qui decideix quines mesures cal aplicar?
Es negocien en el marc del conveni col·lectiu aplicable. Si el conveni no les regula, es pacten a l’empresa amb la representació legal o amb una comissió negociadora. Per això cal llegir primer el conveni.
Què passa si no hi ha acord?
Si, passats tres mesos des de l’inici de la negociació, no hi ha acord, s’han d’aplicar com a mínim les mesures de l’annex I del reglament.
Quines mesures mínimes inclou?
Clàusules d’igualtat de tracte que esmentin l’orientació i la identitat sexual, l’expressió de gènere i les característiques sexuals; criteris objectius d’accés a l’ocupació i de promoció; formació específica sobre els drets de les persones LGTBI; promoció de la diversitat; permisos i beneficis per a famílies diverses, amb atenció a les persones trans; i infraccions i sancions en el règim disciplinari.
Què ha de contenir el protocol d’assetjament i violència?
Com a mínim, una declaració de compromís, l’àmbit d’aplicació i uns principis com l’agilitat, la confidencialitat, la protecció de la persona afectada i la prohibició de represàlies, amb un procediment de denúncia i mesures cautelars. Es pot ampliar el protocol general d’assetjament en lloc de fer-ne un de nou.
Podeu ajudar-nos si no tenim representació legal?
Sí. En aquest cas es constitueix una comissió negociadora i podem preparar la proposta, acompanyar-vos en el procés i assessorar-vos.
Marc normatiu
Què regula les mesures LGTBI
Contingut orientatiu, no és assessorament jurídic. Consulta els textos oficials al BOE.
- Llei 4/2023
- Per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.
- Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre
- Desenvolupa el conjunt planificat de mesures per a la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI a les empreses.
- Conveni col·lectiu aplicable
- Concreta les mesures que cal negociar i implementar a cada empresa.
Vols saber què marca el teu conveni?
Explica’m quin conveni t’aplica i en quin punt sou, i et proposo un enfocament a mida.