Elaboració, negociació i implementació
Plans d’igualtat útils, realistes i implementables.
Dissenyem i despleguem plans d’igualtat alineats amb la normativa vigent i adaptats a la realitat de cada organització, i et fem costat en la negociació amb la representació legal de la plantilla.
Un pla d’igualtat no hauria de ser només un document per complir.
Ha de servir per detectar desigualtats, prioritzar accions útils i activar canvis reals dins l’organització.
A Catàrtica acompanyem empreses, entitats i organitzacions en el disseny i el desplegament de plans d’igualtat amb una mirada rigorosa, aplicada i interseccional. Treballem perquè el resultat sigui clar, viable i sostenible en el temps.
Què inclou el servei
- Diagnosi amb perspectiva de gènere
- Recollida i anàlisi de dades
- Auditoria retributiva, conjuntament amb la diagnosi (més informació)
- Identificació de desigualtats, barreres i oportunitats
- Definició de mesures prioritzades
- Calendarització i assignació de responsables
- Indicadors i sistema de seguiment
- Acompanyament en la negociació amb la comissió negociadora
Què obté la teva organització
- Una diagnosi clara i útil
- Un pla d’acció realista
- Mesures prioritzades i aterrades
- Responsables i calendari definits
- Indicadors de seguiment
- Un enfocament que combina compliment, criteri i impacte
Com treballem
Un mètode clar però adaptable
Cada organització parteix d’un punt diferent. Per això combinem rigor, escolta i orientació a l’acció.
- 1
Aterratge i enfocament
Definim objectius, abast, calendari, agents clau i criteris de treball.
- 2
Diagnosi amb perspectiva de gènere
Analitzem dades, pràctiques, documents i dinàmiques internes per detectar desigualtats i palanques de canvi.
- 3
Co-disseny de mesures
Definim mesures concretes i prioritzades amb la comissió, en un procés participat i compartit.
- 4
Implementació i activació
Acompanyem l’organització perquè les mesures no es quedin en paper.
- 5
Seguiment i avaluació
Definim indicadors i un sistema senzill de revisió per fer seguiment dels avenços.
Marc normatiu
Què regula els plans d’igualtat
L’elaboració i la implementació dels plans es regeixen per un marc que estableix les obligacions, els continguts mínims i els criteris de negociació, registre i seguiment.
- Llei orgànica 3/2007
- Per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Reial decret llei 6/2019
- De mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i el treball.
- Reial decret 901/2020
- Pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, i es modifica el Reial decret 713/2010.
- Reial decret 902/2020
- D’igualtat retributiva entre dones i homes.
Vols posar en marxa o revisar el teu pla d’igualtat?
Explica’m en quin punt sou i et proposo un enfocament adaptat a la vostra organització.