Auditoria retributiva
Auditories retributives que acaben en un pla de correcció.
L’auditoria retributiva comprova que els llocs d’igual valor es paguin igual i fixa un pla per corregir les diferències. Forma part dels plans d’igualtat. T’acompanyem des de les dades fins a la negociació.
No n’hi ha prou amb saber que hi ha bretxa: cal saber-ne el perquè.
L’auditoria avalua els llocs de treball segons les tasques i les funcions de cadascun, i comprova que a igual valor correspongui igual retribució. La valoració ha de ser adequada, completa i objectiva, i no pot incorporar estereotips de gènere. Amb la Directiva europea de transparència retributiva (2023/970), el llindar de diferència no justificada que obliga a fer una avaluació conjunta amb la representació legal és del 5%.
Què inclou
- Anàlisi del sistema retributiu i dels conceptes salarials
- Valoració dels llocs de treball amb criteris objectius
- Comparació de llocs d’igual valor
- Identificació i explicació de les diferències
- Detecció de les diferències a partir del 5%, el llindar de la Directiva europea de transparència retributiva
- Pla de correcció amb mesures, responsables i calendari
- Seguiment i millores del pla
Què obtens
- Una valoració de llocs transparent i defensable
- Un diagnòstic de les causes de les diferències
- Un pla de correcció realista
- Un document útil per a la negociació del pla d’igualtat
- Criteris per actualitzar-ho en el futur
Com treballem
De les dades al pla de correcció
Integrem l’auditoria dins del procés del pla d’igualtat perquè no sigui un document apartat.
- 1
Dades i context
Revisem el registre retributiu, l’estructura de llocs i el sistema de classificació.
- 2
Valoració de llocs
Valorem els llocs amb criteris objectius, sense estereotips de gènere.
- 3
Anàlisi de diferències
Comparem llocs d’igual valor i en busquem les causes.
- 4
Pla d’actuació
Definim mesures de correcció, responsables, calendari i seguiment.
Preguntes freqüents
Resol els dubtes més habituals
Qui ha de fer una auditoria retributiva?
Les empreses que han d’elaborar un pla d’igualtat, i també les que el fan de manera voluntària, segons el Reial decret 902/2020.
Quina diferència hi ha amb el registre retributiu?
El registre recull les dades i obliga totes les empreses. L’auditoria va més enllà: avalua els llocs de treball i inclou un pla per corregir les desigualtats.
Què ha d’incloure?
La valoració dels llocs de treball i un pla d’actuació per corregir les desigualtats retributives, amb seguiment i millores.
Quant de temps és vigent?
Té la vigència del pla d’igualtat, amb un màxim de quatre anys, tret que el pla en fixi una de menor.
Què vol dir «igual valor»?
Que dos llocs tenen funcions, condicions educatives, professionals o de formació, factors de desenvolupament i condicions laborals equivalents, encara que siguin llocs diferents.
Què canvia amb la Directiva europea de transparència retributiva?
La Directiva (UE) 2023/970 fixa un llindar del 5%: quan hi ha una diferència retributiva mitjana d’aquesta mida entre dones i homes en una categoria de persones treballadores que no es justifica amb criteris objectius i neutres en termes de gènere, cal fer una avaluació retributiva conjunta amb la representació legal. S’aplica a les empreses obligades a informar (de 100 persones treballadores en amunt). El termini de transposició va acabar el 7 de juny de 2026 i, fins on sabem, encara no s’ha transposat a Espanya; convé anticipar-s’hi. La Directiva també obliga a informar del salari inicial o de la seva banda abans de l’entrevista (per exemple, a l’oferta de feina) i reconeix el dret de les persones treballadores a demanar informació sobre el seu nivell retributiu individual i sobre els nivells mitjans, desglossats per sexe, de les categories que fan la mateixa feina o una d’igual valor.
Es pot fer dins del pla d’igualtat?
Sí. L’auditoria forma part del pla d’igualtat i la fem dins del mateix procés de diagnosi i negociació.
Marc normatiu
Què regula l’auditoria retributiva
Les referències en què es basa aquest servei.
- Reial decret 902/2020
- Igualtat retributiva entre dones i homes: registre retributiu i auditoria retributiva.
- Reial decret 901/2020
- Regula els plans d’igualtat i el seu registre.
- Llei orgànica 3/2007
- Per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Directiva (UE) 2023/970
- Transparència retributiva entre dones i homes. Termini de transposició: 7 de juny de 2026.
Vols saber si la teva empresa ha de fer una auditoria retributiva?
Explica’m quin és el teu cas i et proposo com plantejar-la.