Consultoría en igualdad y perspectiva de género
Planes de igualdad que no se quedan en papel.
Catàrtica es una consultora especializada en planes de igualdad, registros y auditorías retributivas, protocolos de acoso y medidas LGTBI. Te acompañamos del diagnóstico a la negociación con la representación sindical, y del papel a la práctica.
- Negociación con la representación sindical
- LO 3/2007 · RD 901/2020 · RD 902/2020
- Ley 4/2023 · RD 1026/2024 (LGTBI)
Compruébalo en 30 segundos
¿Qué obligaciones tiene tu organización?
Personas trabajadoras en la plantilla
- Plan de igualdadObligatorio · RD 901/2020
- Registro retributivoObligatorio · RD 902/2020
- Auditoría retributivaDentro del plan · RD 902/2020
- Protocolo de acosoLO 3/2007, art. 48
- Medidas y protocolo LGTBIMás de 50 · según el convenio · RD 1026/2024
- Registro retributivoObligatorio · RD 902/2020
- Protocolo de acosoLO 3/2007, art. 48
- Plan de igualdadVoluntario o por convenio
- Medidas LGTBIVoluntarias · RD 1026/2024
Orientativo; no es asesoramiento jurídico. Un convenio colectivo puede añadir obligaciones.
Hablemos de tu casoServicios
Del cumplimiento normativo al cambio real
Cada servicio está pensado para resolver una obligación concreta y, sobre todo, para transformar la manera de hacer dentro de la organización.
Planes de igualdad
Diagnóstico, medidas priorizadas, calendario y sistema de seguimiento. Negociados con la comisión y pensados para aplicarse.
Más informaciónRegistros retributivos
Elaboración del registro retributivo: salarios desglosados por sexo y por grupos, categorías y puestos de trabajo de igual valor.
Más informaciónAuditorías retributivas
Análisis de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, de sus causas y plan de actuación para corregirlas.
Más informaciónProtocolos de acoso
Protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento, comisión y circuitos claros.
Más informaciónPlanes y protocolos LGTBI
Medidas y protocolos para la diversidad afectivo-sexual y de género, negociados según lo que marque tu convenio (Ley 4/2023 y RD 1026/2024).
Más informaciónFormación y cambio cultural
Cápsulas y talleres a medida para equipos y dirección: comunicación inclusiva, gestión de equipos con mirada interseccional y más.
Más informaciónNuestro punto fuerte
Un plan de igualdad se tiene que negociar. Estamos en la mesa.
La parte más delicada de un plan es llegar al acuerdo con la representación legal de la plantilla. Acompañamos a la dirección para que llegue con una posición clara, datos sólidos y un texto que todas las partes puedan firmar.
Cuéntanos tu proceso- 1
Antes de la mesa
Diagnóstico compartido y medidas priorizadas, para que la negociación parta de datos y no de suposiciones.
- 2
En la mesa
Acompañamos las sesiones de la comisión negociadora y mantenemos el hilo entre posiciones hasta cerrar el acuerdo.
- 3
Después de la firma
Registro del plan, calendario y seguimiento, para que lo que se firma se aplique de verdad.
Nuestros valores
Perspectiva de género con rigor y con cuidado
Orientación a la persona cliente
Nos adaptamos a tu contexto para que el proyecto sea útil, posible e implementable.
Rigor y evidencia
Calidad metodológica: datos, mirada cualitativa y criterio para sostener cada decisión.
Cambio de mirada
Convertimos la obligación en oportunidad para transformar cultura y prácticas.
Cuidado y respeto
Buen trato, ritmos sostenibles y coherencia en las formas, la comunicación y los acuerdos.
Cómo trabajamos
Escuchamos, co-diseñamos e implementamos
Un método claro y adaptable en cinco pasos, para que la perspectiva de género se traduzca en un cambio real y duradero.
- 1
Aterrizaje y enfoque
Objetivos, alcance, calendario y agentes clave. Resultado: una hoja de ruta inicial.
- 2
Diagnóstico
Datos, entrevistas y revisión de prácticas. Resultado: hallazgos, prioridades y palancas de cambio.
- 3
Co-diseño de medidas
Medidas concretas, responsables y calendario. Resultado: un plan de acción operativo.
- 4
Implementación
Sesiones con equipos y materiales prácticos. Resultado: medidas en marcha y criterios compartidos.
- 5
Seguimiento y evaluación
Indicadores y revisión periódica. Resultado: informe y recomendaciones de continuidad.
Proyectos destacados
Proyectos que ya funcionan
Plan de igualdad · 2022 – actualidad
LAIE
Hemos elaborado y negociado el plan de igualdad, y ahora estamos en la fase de implementación, con seguimiento de medidas, calendario y apoyo a los equipos. Entre otras acciones, hemos hecho formación en gestión de equipos interseccional y hemos creado un protocolo de apoyo a las personas trabajadoras que sufren violencia de género.
Comunicación inclusiva · 2023
CaixaBank Payments & Consumer
Guía interna de lenguaje no sexista para toda la plantilla, con criterios claros, ejemplos reales y terminología del sector para resolver dudas y unificar las comunicaciones internas y externas.
Sobre mí
Núria Tintoré Lloret
Consultora en igualdad y equidad social. Diseño e implemento proyectos con perspectiva de género y enfoque interseccional para administraciones públicas, entidades y organizaciones privadas, del diagnóstico al seguimiento y la evaluación.
- Máster en Estudios de Género (UB)
- Graduada en Estudios de Asia Oriental
Preguntas frecuentes
Respuestas claras sobre planes, registros y protocolos
¿Qué empresas tienen que tener un plan de igualdad?
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras. En las de menos de 50 es voluntario, salvo que el convenio colectivo aplicable o la autoridad laboral lo establezcan (LO 3/2007, modificada por el RDL 6/2019).
¿Qué es el registro retributivo?
Es el documento que recoge los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales de la plantilla, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo de igual valor. Todas las empresas deben tenerlo (RD 902/2020).
¿Qué es una auditoría retributiva?
Es el instrumento que analiza si el sistema retributivo de la empresa aplica realmente el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres. Forma parte del diagnóstico del plan de igualdad e incluye un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas (RD 902/2020).
¿Con quién se negocia el plan de igualdad?
Con una comisión negociadora formada por la empresa y la representación legal de la plantilla o, si no la hay, por las organizaciones sindicales que correspondan. Catàrtica prepara y acompaña este proceso de negociación.
¿Qué cambia con la Ley Trans para las empresas?
La Ley 4/2023 obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a tener un conjunto planificado de medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluye un protocolo para el acoso y la violencia.
¿Es obligatorio un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
Todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, y arbitrar procedimientos para prevenirlo y dar curso a las quejas (LO 3/2007, art. 48). El protocolo es la herramienta habitual para hacerlo.
Información orientativa basada en la normativa vigente; no sustituye el asesoramiento jurídico. Revisamos cada caso contigo.
Claves
Guías para entender las obligaciones de igualdad
Artículos prácticos sobre planes de igualdad, registros retributivos y protocolos, con el artículo de la ley en cada punto.
Guía
El plan de igualdad paso a paso: de la comisión negociadora al registro
Quién debe tener plan de igualdad, los cinco pasos hasta el registro, los plazos y la vigencia, con los artículos del RD 901/2020.
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Protocolo de acoso obligatorio: qué exige la ley a tu empresa
Qué dice el art. 48 de la LO 3/2007, qué debe recoger un buen protocolo y qué cambia si la empresa tiene plan de igualdad.
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Registro retributivo obligatorio: qué exige la ley y qué cambiará con la directiva europea
El registro retributivo afecta a todas las empresas. Qué recoge, la regla del 25 % y qué cambiará con la directiva europea.
Lee el artículo¿No sabes por dónde empezar?
Cuéntame tu necesidad y te propongo un enfoque a medida.