Auditoría retributiva
Auditorías retributivas que acaban en un plan de corrección.
La auditoría retributiva comprueba que los puestos de igual valor se paguen igual y fija un plan para corregir las diferencias. Forma parte de los planes de igualdad. Te acompañamos desde los datos hasta la negociación.
No basta con saber que hay brecha: hay que saber el porqué.
La auditoría evalúa los puestos de trabajo según las tareas y las funciones de cada uno, y comprueba que a igual valor corresponda igual retribución. La valoración debe ser adecuada, completa y objetiva, y no puede incorporar estereotipos de género. Con la Directiva europea de transparencia retributiva (2023/970), el umbral de diferencia no justificada que obliga a hacer una evaluación conjunta con la representación legal es del 5 %.
Qué incluye
- Análisis del sistema retributivo y de los conceptos salariales
- Valoración de los puestos de trabajo con criterios objetivos
- Comparación de puestos de igual valor
- Identificación y explicación de las diferencias
- Detección de las diferencias a partir del 5 %, el umbral de la Directiva europea de transparencia retributiva
- Plan de corrección con medidas, responsables y calendario
- Seguimiento y mejoras del plan
Qué obtienes
- Una valoración de puestos transparente y defendible
- Un diagnóstico de las causas de las diferencias
- Un plan de corrección realista
- Un documento útil para la negociación del plan de igualdad
- Criterios para actualizarlo en el futuro
Cómo trabajamos
De los datos al plan de corrección
Integramos la auditoría dentro del proceso del plan de igualdad para que no sea un documento aparte.
- 1
Datos y contexto
Revisamos el registro retributivo, la estructura de puestos y el sistema de clasificación.
- 2
Valoración de puestos
Valoramos los puestos con criterios objetivos, sin estereotipos de género.
- 3
Análisis de diferencias
Comparamos puestos de igual valor y buscamos sus causas.
- 4
Plan de actuación
Definimos medidas de corrección, responsables, calendario y seguimiento.
Preguntas frecuentes
Resuelve las dudas más habituales
¿Quién debe hacer una auditoría retributiva?
Las empresas que deben elaborar un plan de igualdad, y también las que lo hacen de manera voluntaria, según el Real Decreto 902/2020.
¿Qué diferencia hay con el registro retributivo?
El registro recoge los datos y obliga a todas las empresas. La auditoría va más allá: evalúa los puestos de trabajo e incluye un plan para corregir las desigualdades.
¿Qué debe incluir?
La valoración de los puestos de trabajo y un plan de actuación para corregir las desigualdades retributivas, con seguimiento y mejoras.
¿Cuánto tiempo está vigente?
Tiene la vigencia del plan de igualdad, con un máximo de cuatro años, salvo que el plan fije una menor.
¿Qué significa «igual valor»?
Que dos puestos tienen funciones, condiciones educativas, profesionales o de formación, factores de desarrollo y condiciones laborales equivalentes, aunque sean puestos distintos.
¿Qué cambia con la Directiva europea de transparencia retributiva?
La Directiva (UE) 2023/970 fija un umbral del 5 %: cuando hay una diferencia retributiva media de este tamaño entre mujeres y hombres en una categoría de personas trabajadoras que no se justifica con criterios objetivos y neutros en términos de género, hay que hacer una evaluación retributiva conjunta con la representación legal. Se aplica a las empresas obligadas a informar (de 100 personas trabajadoras en adelante). El plazo de transposición terminó el 7 de junio de 2026 y, hasta donde sabemos, todavía no se ha transpuesto en España; conviene anticiparse. La Directiva también obliga a informar del salario inicial o de su banda antes de la entrevista (por ejemplo, en la oferta de empleo) y reconoce el derecho de las personas trabajadoras a pedir información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles medios, desglosados por sexo, de las categorías que hacen el mismo trabajo o uno de igual valor.
¿Se puede hacer dentro del plan de igualdad?
Sí. La auditoría forma parte del plan de igualdad y la hacemos dentro del mismo proceso de diagnóstico y negociación.
Marco normativo
Qué regula la auditoría retributiva
Las referencias en las que se basa este servicio.
- Real Decreto 902/2020
- Igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registro retributivo y auditoría retributiva.
- Real Decreto 901/2020
- Regula los planes de igualdad y su registro.
- Ley Orgánica 3/2007
- Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Directiva (UE) 2023/970
- Transparencia retributiva entre mujeres y hombres. Plazo de transposición: 7 de junio de 2026.
¿Quieres saber si tu empresa debe hacer una auditoría retributiva?
Cuéntame cuál es tu caso y te propongo cómo plantearla.