Formación y cambio cultural
Formación que cambia cómo se trabaja.
Formaciones a medida sobre igualdad, acoso y diversidad para plantillas, equipos directivos y recursos humanos. Pensadas para que cambien prácticas y no solo para cumplir.
La formación solo sirve si el lunes por la mañana algo es diferente.
Por eso partimos de tu organización: de cómo se decide, cómo se comunica y qué situaciones se repiten. Cada sesión termina con criterios y herramientas que las personas participantes puedan aplicar el mismo día.
Qué incluye
- Igualdad de género y sesgos en el día a día
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Derechos y medidas para las personas LGTBI
- Lenguaje y comunicación inclusivos
- Selección y promoción sin sesgos
- Formación para la representación legal que negocia un plan de igualdad
Qué obtienes
- Un contenido adaptado a tu organización
- Casos prácticos de vuestro contexto
- Criterios y herramientas para aplicar
- Equipos con un lenguaje común
- Continuidad con el plan o el protocolo, si lo hay
Cómo trabajamos
De la necesidad a la sesión
Cuatro pasos para diseñar una formación que sirva de verdad.
- 1
Necesidades
Hablamos con la dirección y con las personas destinatarias para saber qué hace falta.
- 2
Diseño a medida
Adaptamos contenidos, ejemplos y formato a tu organización.
- 3
Sesión
Hacemos la formación con actividades prácticas y espacio para dudas.
- 4
Seguimiento
Recogemos valoraciones y proponemos cómo mantener el cambio.
Preguntas frecuentes
Resuelve las dudas más habituales
¿A quién van dirigidas las formaciones?
A toda la plantilla, a los equipos directivos, a los recursos humanos y a la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Se pueden integrar en un plan de igualdad?
Sí. La formación es una de las medidas habituales de los planes de igualdad, de los protocolos y de las medidas LGTBI, y la diseñamos para que encaje.
¿Son formaciones a medida?
Sí. Adaptamos los contenidos, los ejemplos y el formato a cada organización.
¿Cuánto duran y cómo se hacen?
Depende del objetivo y de las personas participantes. Lo concretamos en una primera conversación.
¿Cómo sé qué formación necesito?
Cuéntame tu caso y te propongo un enfoque. Si ya tienes un plan o un protocolo, partimos de ahí.
¿Quieres una formación adaptada a tu organización?
Cuéntame qué necesitas y te hago una propuesta.