Elaboración, negociación e implementación
Planes de igualdad útiles, realistas e implementables.
Diseñamos y desplegamos planes de igualdad alineados con la normativa vigente y adaptados a la realidad de cada organización, y te acompañamos en la negociación con la representación legal de la plantilla.
Un plan de igualdad no debería ser solo un documento para cumplir.
Debe servir para detectar desigualdades, priorizar acciones útiles y activar cambios reales dentro de la organización.
En Catàrtica acompañamos a empresas, entidades y organizaciones en el diseño y el despliegue de planes de igualdad con una mirada rigurosa, aplicada e interseccional. Trabajamos para que el resultado sea claro, viable y sostenible en el tiempo.
Qué incluye el servicio
- Diagnóstico con perspectiva de género
- Recogida y análisis de datos
- Auditoría retributiva, conjuntamente con el diagnóstico (más información)
- Identificación de desigualdades, barreras y oportunidades
- Definición de medidas priorizadas
- Calendarización y asignación de responsables
- Indicadores y sistema de seguimiento
- Acompañamiento en la negociación con la comisión negociadora
Qué obtiene tu organización
- Un diagnóstico claro y útil
- Un plan de acción realista
- Medidas priorizadas y aterrizadas
- Responsables y calendario definidos
- Indicadores de seguimiento
- Un enfoque que combina cumplimiento, criterio e impacto
Cómo trabajamos
Un método claro pero adaptable
Cada organización parte de un punto distinto. Por eso combinamos rigor, escucha y orientación a la acción.
- 1
Aterrizaje y enfoque
Definimos objetivos, alcance, calendario, agentes clave y criterios de trabajo.
- 2
Diagnóstico con perspectiva de género
Analizamos datos, prácticas, documentos y dinámicas internas para detectar desigualdades y palancas de cambio.
- 3
Co-diseño de medidas
Definimos medidas concretas y priorizadas con la comisión, en un proceso participado y compartido.
- 4
Implementación y activación
Acompañamos a la organización para que las medidas no se queden en papel.
- 5
Seguimiento y evaluación
Definimos indicadores y un sistema sencillo de revisión para hacer seguimiento de los avances.
Marco normativo
Qué regula los planes de igualdad
La elaboración y la implementación de los planes se rigen por un marco que establece las obligaciones, los contenidos mínimos y los criterios de negociación, registro y seguimiento.
- Ley Orgánica 3/2007
- Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto-ley 6/2019
- De medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 901/2020
- Por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real Decreto 713/2010.
- Real Decreto 902/2020
- De igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
¿Quieres poner en marcha o revisar tu plan de igualdad?
Cuéntame en qué punto estáis y te propongo un enfoque adaptado a vuestra organización.