Si la teva empresa té 50 persones treballadores o més, la llei t’obliga a tenir un pla d’igualtat. Per a moltes empreses de 50 a 150 persones, això arriba com un tràmit inesperat. Aquest és el mapa del que cal fer.

1. Qui ha de fer el pla d’igualtat

Les empreses amb 50 persones treballadores o més (art. 45.2 de la LO 3/2007) i també les que ho tinguin establert al conveni col·lectiu (art. 45.3 de la LO 3/2007). Els terminis transitoris que va donar la llei ja han acabat per a totes les mides.

Si ara arribes als 50, tens 3 mesos per constituir la comissió negociadora. A partir del dia següent que acabi aquest termini, tens com a màxim un any per negociar el pla, aprovar-lo i sol·licitar-ne el registre (RD 901/2020, art. 4).

2. Com es compta la plantilla

Compta tota la plantilla, de tots els centres de treball, també les persones fixes discontínues, les temporals i les cedides per ETT. Una persona a temps parcial compta com una, sigui quina sigui la jornada. Els contractes temporals acabats en els 6 mesos anteriors s’hi sumen a raó d’una persona per cada 100 dies treballats o fracció. La comprovació es fa, com a mínim, l’últim dia de juny i de desembre (RD 901/2020, art. 3).

Un cop constituïda la comissió negociadora, l’obligació no desapareix si més endavant la plantilla baixa de 50.

3. Què implica el procés

• Una diagnosi prèvia, que segons l’art. 7.1 del RD 901/2020 es refereix com a mínim a aquestes nou matèries: procés de selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció professional, condicions de treball (inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes), exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, infrarepresentació femenina, retribucions i prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. En el marc de la negociació se’n poden afegir d’altres.
• La negociació amb la representació legal de la plantilla.
• Un pla amb una vigència màxima de 4 anys, amb avaluació intermèdia i final (art. 9 del RD 901/2020).
• El registre del pla (art. 11 del RD 901/2020): la sol·licitud es presenta per via electrònica en els 15 dies següents a la signatura (disposició final primera del RD 901/2020).

Si vols veure com ho treballem, tens el detall a Plans d’igualtat.

4. Les obligacions que s’hi sumen

• Registre retributiu. El té tota empresa, tingui la mida que tingui (RD 902/2020, art. 5). Més informació a Registre retributiu.
• Auditoria retributiva. Les empreses que elaboren un pla d’igualtat l’hi integren (RD 902/2020, art. 7). Vegeu Auditoria retributiva.
• Assetjament. L’art. 48 de la LO 3/2007 demana promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i per raó de sexe, i el RD 901/2020 (art. 2.1) parla d’establir procediments específics per prevenir-lo i canalitzar-ne les denúncies. Protocols d’assetjament.
• Mesures LGTBI. El RD 1026/2024 s’aplica a empreses amb més de 50 persones (art. 2.1 del RD 1026/2024). Una empresa de 50 persones exactes ha de fer el pla d’igualtat però no entra en aquest decret. Plans i protocols LGTBI.

5. Què passa si no es compleix

L’incompliment de les obligacions en matèria de plans i mesures d’igualtat pot ser una infracció greu (LISOS, art. 7.13), i no elaborar o no aplicar el pla quan hi estàs obligada pot ser una infracció molt greu (art. 8.17 de la LISOS). No detallo les quanties: depenen del grau de la infracció i s’han de consultar a la versió vigent de la LISOS.

Per on començar

Comprova quantes persones sumes segons el criteri del punt 2, si hi ha representació legal de la plantilla i què diu el teu conveni col·lectiu. Si vols que ho mirem juntes, pots reservar una trucada.