Totes les empreses han de promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i per raó de sexe (art. 48.1 de la Llei orgànica 3/2007). El protocol és l’eina habitual per fer-ho, i en les empreses amb pla d’igualtat el procediment d’actuació forma part de la negociació del pla. Aquí t’expliquem què diu la llei i com es concreta a la pràctica.

1. Què exigeix la llei a totes les empreses

Les empreses han de promoure condicions de treball que evitin la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball, i han d’incidir especialment en l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, també els que es cometen en l’àmbit digital (art. 48.1 de la LO 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes).

Amb aquesta finalitat, es poden establir mesures que s’han de negociar amb la representació de les persones treballadores, com ara l’elaboració i la difusió de codis de bones pràctiques, les campanyes informatives o les accions de formació (art. 48.1 de la LO 3/2007).

2. Què hi pot fer la representació legal

La representació legal de les persones treballadores ha de contribuir a prevenir aquestes conductes, amb l’atenció especial a l’assetjament sexual i per raó de sexe, mitjançant la sensibilització de la plantilla i la informació a la direcció de les conductes de què tingui coneixement (art. 48.2 de la LO 3/2007).

3. I el protocol d’assetjament, és obligatori?

A la pràctica, sí. L’art. 48.1 de la LO 3/2007 obliga les empreses a promoure condicions de treball que evitin l’assetjament i a establir mesures amb aquesta finalitat, i el protocol és la mesura més habitual per fer-ho. Des de Catàrtica el considerem imprescindible. L’art. 2.1 del RD 901/2020 recull la mateixa idea: promoure condicions de treball que evitin l’assetjament i arbitrar procediments específics.

Cal tenir en compte també la normativa de prevenció de riscos laborals i el que digui el teu conveni col·lectiu, que poden afegir exigències.

4. Obligacions addicionals si tens pla d’igualtat

La diagnosi del pla d’igualtat ha d’incloure, entre les matèries obligatòries, la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe (art. 7.1.i del RD 901/2020, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre). A més, l’annex d’aquest reial decret indica que el procediment d’actuació davant l’assetjament sexual i per raó de sexe formarà part de la negociació del pla, d’acord amb l’art. 46.2 de la LO 3/2007 (annex del RD 901/2020, apartat 7).

Segons aquest mateix annex, el procediment ha d’incloure, entre altres elements, una declaració de principis, la definició d’assetjament sexual i per raó de sexe i la identificació de conductes (annex, apartat 7.a).

5. Què ha de tenir un bon protocol

El full estadístic del RD 901/2020 (annex 2.V, apartat 5.7.1) pregunta si el protocol del pla:

• inclou l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de gènere;
• garanteix la intimitat, la confidencialitat i la dignitat de les persones implicades;
• crea un òrgan paritari per tractar els casos;
• preveu assessorament o suport professional psicològic o mèdic per a les víctimes.

No és un llistat de requisits legals, però dona una bona idea del que s’espera d’un protocol sòlid.

6. Es pot registrar el protocol?

Sí, però de manera voluntària: el RD 901/2020 recull el dipòsit voluntari de les mesures i els protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe (art. 12 del RD 901/2020).

Per on començar

Revisa si la teva empresa té mesures de prevenció i un procediment per canalitzar les queixes, i si el teu conveni exigeix res més. Si hi ha pla d’igualtat, comprova que el protocol s’ha negociat amb la representació legal. Si vols que ho mirem juntes, pots reservar una trucada.