Formació i canvi cultural
Formació que canvia com es treballa.
Formacions a mida sobre igualtat, assetjament i diversitat per a plantilles, equips directius i recursos humans. Pensades perquè canviïn pràctiques i no només per complir.
La formació només serveix si dilluns al matí alguna cosa és diferent.
Per això partim de la teva organització: de com es decideix, com es comunica i quines situacions es repeteixen. Cada sessió acaba amb criteris i eines que les persones participants puguin aplicar el mateix dia.
Què inclou
- Igualtat de gènere i biaixos en el dia a dia
- Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe
- Drets i mesures per a les persones LGTBI
- Llenguatge i comunicació inclusius
- Selecció i promoció sense biaixos
- Formació per a la representació legal que negocia un pla d’igualtat
Què obtens
- Un contingut adaptat a la teva organització
- Casos pràctics del vostre context
- Criteris i eines per aplicar
- Equips amb un llenguatge comú
- Continuïtat amb el pla o el protocol, si n’hi ha
Com treballem
De la necessitat a la sessió
Quatre passos per dissenyar una formació que serveixi de debò.
- 1
Necessitats
Parlem amb la direcció i amb les persones destinatàries per saber què cal.
- 2
Disseny a mida
Adaptem continguts, exemples i format a la teva organització.
- 3
Sessió
Fem la formació amb activitats pràctiques i espai per a dubtes.
- 4
Seguiment
Recollim valoracions i proposem com mantenir el canvi.
Preguntes freqüents
Resol els dubtes més habituals
A qui van dirigides les formacions?
A tota la plantilla, als equips directius, als recursos humans i a la representació legal de les persones treballadores.
Es poden integrar en un pla d’igualtat?
Sí. La formació és una de les mesures habituals dels plans d’igualtat, dels protocols i de les mesures LGTBI, i la dissenyem perquè hi encaixi.
Són formacions a mida?
Sí. Adaptem els continguts, els exemples i el format a cada organització.
Quant duren i com es fan?
Depèn de l’objectiu i de les persones participants. Ho concretem en una primera conversa.
Com sé quina formació necessito?
Explica’m el teu cas i et proposo un enfocament. Si ja tens un pla o un protocol, partim d’allà.
Vols una formació adaptada a la teva organització?
Explica’m què necessites i et faig una proposta.