Claus
Guies d’igualtat per a empreses
Guies d’igualtat pràctiques: plans d’igualtat, registres retributius i protocols d’assetjament, pensades per a empreses de 50 a 150 persones treballadores.
Guia
L’auditoria retributiva: què és, què ha de dir i com es negocia
A qui obliga, què ha de contenir el diagnòstic i el pla d’actuació, com es negocia i quant dura, amb els articles del RD 902/2020.
Llegeix l’article →Guia
El pla d’igualtat pas a pas: de la comissió negociadora al registre
Qui ha de tenir pla d’igualtat, els cinc passos fins al registre, els terminis i la vigència, amb els articles del RD 901/2020.
Llegeix l’article →Guia
Protocol d’assetjament obligatori: què exigeix la llei a la teva empresa
Què diu l’art. 48 de la LO 3/2007, què ha de recollir un bon protocol i què canvia si l’empresa té pla d’igualtat.
Llegeix l’article →Guia
Registre retributiu obligatori: què exigeix la llei i què canviarà amb la directiva europea
El registre retributiu afecta totes les empreses. Què recull, la regla del 25 % i què canviarà amb la directiva europea.
Llegeix l’article →Guia
Tens 50 persones treballadores o més? Les obligacions d’igualtat de la teva empresa
El mapa del que t’exigeix la llei: pla d’igualtat, registre i auditoria retributius, assetjament i mesures LGTBI.
Llegeix l’article →Què trobaràs a Claus
Claus és l’espai on expliquem, sense jargó jurídic, què exigeix la normativa d’igualtat a les empreses i com es pot complir amb ordre. Cada guia parteix de la llei vigent i en cita sempre l’article, perquè ho puguis comprovar i consultar-ho amb la teva assessoria.
Ens adrecem a empreses de 50 a 150 persones treballadores, que sovint han de fer el pla d’igualtat, el registre retributiu o el protocol d’assetjament sense un departament de persones que se n’ocupi.
Vols que ho mirem juntes?
Explica’m quantes persones treballadores sou i en quin punt et trobes, i et dic quins passos toquen.